Foren Blogs und Archive gezielt analysieren
- Stefan Siegel
- 21. Mai
- 3 Min. Lesezeit
Digitale Foren Blogs und Onlinearchive enthalten wertvolle Hinweise für Open Source Intelligence. Wer lernen möchte wie sich solche Quellen systematisch durchsuchen und auswerten lassen braucht einen klaren methodischen Ansatz. Gerade für Einsteiger ist eine strukturierte Vorgehensweise entscheidend.
Warum Foren und Blogs relevant für OSINT sind
Foren und Blogs bieten Informationen aus erster Hand. Nutzer schreiben dort über ihre Erfahrungen Probleme Meinungen oder Fragen. Das kann sehr hilfreich sein wenn man herausfinden möchte was andere über ein Produkt eine Firma oder eine Person denken. Auch alte Beiträge aus Archiven zeigen wie sich bestimmte Themen entwickelt haben.
Ein Beispiel: In einem Bewerberforum berichtet ein ehemaliger Kollege über problematisches Verhalten eines Bewerbers bei einem früheren Arbeitgeber. Solche Hinweise können für Personalabteilungen wichtig sein um mögliche Risiken frühzeitig zu erkennen. Wer solche Foren regelmäßig durchsucht findet oft Informationen bevor sie in offiziellen Unterlagen auftauchen.
Tools zur Extraktion und Analyse
Zur gezielten Suche und Analyse eignen sich diese Werkzeuge:
Maltego: Zeigt wie verschiedene Daten zusammenhängen. Hilfreich bei der Suche nach Verbindungen zwischen Onlineprofilen und Forenbeiträgen.
Wayback Machine: Zeigt alte Versionen von Webseiten. Ideal um gelöschte Forenbeiträge oder alte Profile einzusehen.
Archive.today: Speichert Webseiten dauerhaft. Praktisch zum Sichern von Inhalten bei laufender Analyse.
Hunchly: Dokumentiert automatisch deine Recherche im Browser. Ideal für Personalverantwortliche zur Beweissicherung. Es erfasst Screenshots mit Zeitstempel und speichert Metadaten.
ArcaScout Toolbox: Viele kleine Werkzeuge zur gezielten Suche nach Social Media Accounts und Onlineprofilen.
Google Dorks: Mit bestimmten Suchbefehlen findest du gezielt Inhalte.
Beispiel: "Name" AND "Projekt" AND site:forum.xx
Zusätzlich helfen Google Alerts oder Feedly um neue Inhalte automatisch zu sehen.
Schritt für Schritt:
Ein kompletter OSINT Vorgang in der Bewerberprüfung
Ziel: Du willst überprüfen ob ein Bewerber online negativ aufgefallen ist. Hier ein Beispiel:
Recherche starten:
Google nutzen mit folgendem Suchbegriff: site:meinungsforum.de Bewerbung AND "Projekt XY" AND Probleme
Weitere Varianten: "Vorname Nachname" AND "Erfahrungen" site:forum.xx
Beitrag finden:
Du findest einen Forenbeitrag: „Wir hatten schlechte Erfahrungen mit einem Kollegen im Projekt XY“ vom Februar 2023.
Information sichern:
Öffne die Wayback Machine und sichere den Link.
Nutze Hunchly oder ein anderes Beweis-Tool das automatisch Screenshots mit Zeitangabe speichert.
Verbindung prüfen:
Mit Maltego kannst du prüfen ob der Nutzername im Forum auch auf anderen Plattformen verwendet wird. Das hilft um Aktivitäten derselben Person zu erkennen.
Zusätzliche Quellen beobachten:
Erstelle einen Google Alert für relevante Begriffe wie "Projekt XY Feedback" oder "Firma XY Bewerber Erfahrungen".
Überwache relevante Foren mit Feedly oder anderen RSS Diensten.
Dokumentation erstellen:
Erstelle einen Bericht mit Screenshots Fundstellen und Archivlinks.
Speichere nur sachliche Informationen ohne Bewertungen.
So lässt sich ein vollständiger OSINT Vorgang zur Bewerberüberprüfung durchführen.
Datenschutz und rechtliche Hinweise
Wenn du mit persönlichen Daten arbeitest gelten die Regeln der Datenschutzgrundverordnung. Du darfst öffentliche Inhalte anschauen und speichern.
Du darfst aber keine Listen mit Namen und E-Mail-Adressen anlegen ohne Erlaubnis. Speichere nur was du wirklich brauchst. Achte immer auf die Regeln der jeweiligen Webseite. Vermeide automatisierte Programme bei Webseiten die einen Login verlangen. Lies immer zuerst die Nutzungsbedingungen.
Fazit
Die Analyse von Foren Blogs und Archiven kann viele nützliche Informationen liefern. Auch Einsteiger können mit einfachen Mitteln viel herausfinden. Wichtig ist ein klares Ziel eine saubere Dokumentation und ein respektvoller Umgang mit Daten. Besonders in der Bewerberprüfung liefert OSINT wertvolle Zusatzinformationen zur Entscheidungsfindung.
Disclaimer
Dieser Beitrag wurde unabhängig erstellt. Alle genannten Tools und Plattformen sind nicht gesponsert oder durch Affiliate Links verbunden. Die Nennung erfolgt rein redaktionell und dient der Information.
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